中青年干部员工混合 新员工培训再次开班

    2012年4月28日，集团人力资源部在培训中心举行2012年第二期新员工培训。本期新员工培训班汇聚了2012年2-4月玉林片区新入职的干部员工和以及计划录用的广西玉林市农业学校毕业实习生，他们之中，有总经理助理、线路业务主管，也有基层管理人员；有研究生、本科生，也有未毕业的中专生；分别代表了不同部门、不同年龄、不同层次、不同学历的干部员工，成为本次培训会的一大特色。

高层领导授课  新人首上讲台

    本次培训班得到了集团公司领导、玉林片区有关单位的支持和积极配合。集团总裁助理杨福剑抽出时间拟写PPT并亲自参加授课，人力资源部安排秦国丽主管助理首次走上讲台。在开班仪式上，人力资源部程总对新员工的到来表示热烈的欢迎，说明培训班的召开意义和集团培训中心2012年工作计划，寄语新员工加强对企业文化的认同、加深对参皇规章制度的了解、加快融入参皇的步伐，争取和创造条件加入更多的培训班，为荣誉而战、为价值而战、为希望而战，为共同的目标而不断学习和进步。

    企业文化老课新讲  道德制度引经据典

    培训会上，总裁助理杨福剑为新员工作了《企业文化》专项培训。杨总抛砖引玉，首先向各位学员提问：参加培训的目标和进入参皇的目标是什么？由此指出：要给进入这个行业找个理由，给前行道路找到方向；并通过国家政策、社会发展趋势、人民生活水平以及优秀农牧企业的发展等告诉大家：养殖行业就是阳光行业，这个行业具有良好的发展前景，希望新员工做好定位，为不断成长而努力，为目标而不断努力。而唐传志董事长作为集团的创始人，凝聚了企业家的特质和共性，杨总通过讲述唐董的创业历史向新员工传递了一种勇于突破、不甘于现状的敢闯、敢干精神，表现了不固步自封、敢于开拓的创新精神，彰显了重视人才、重视管理的科学精神，这些精神需要大家在今后的工作中不断传承和发扬。

    人力资源部主管助理秦国丽向学员作了关于《规章制度》的培训。她重点从什么叫道德和职业道德，社会对道德的呼唤，外国人职业道德说到我们应具备什么样的道德；从什么叫制度，为什么要制订制度说到参皇有什么样的制度。职业道德和规章制度作为人们的行为规范，二者又互为补充，公司将道德作为制度的延伸，规范干部员工的行为，通过道德约束和引导干部的行为；同时以道德理念推动制度建设。通过制度释义、案例分析，为新员工进行了一次“普法”知识的宣贯，“输入”了基本制度，提供了行动准则。

拓展内容追求变化  团队理念始终如一

    按照惯例，此次培训举行了素质拓展，人力资源部专员李明为此作了精心的准备。她反复琢磨，几易其稿。活动首先从自我介绍开始，但这个环节着实难到了不少人，让人绷紧神经，时而又让人捧腹大笑。接着开展了“同舟共济”、“心心相印”和“与你同在”等拓展活动，整个素质拓展以团结、友爱、快乐、竞争为主旋律，队员之间做到不放弃、不抛弃，一直坚持到最后。中间穿插队员之间快速报名，生产技术部周经理出色的记忆和特别的介绍赢得了大家热烈的掌声，通过这个环节，让学员之间再次加深了认识。

    感恩参皇  面向未来

    分享环节中，学员们纷纷谈出了心中的感想。生产技术部周经理再出新意，一曲“感恩的心”，表达了大家对参皇给予发展平台的感激之情，让人不禁为之动情。有的新员工道出了“今日我以参皇为骄傲，明日参皇因我而精彩”的豪言壮语，令人热血膨湃。

    会议号召全体学员尽快融入公司、找准位置，在参皇二次创业中建功立业。希望全体学员做企业文化的建设者，做企业制度的维护者，面对困难不退缩，面对问题不回避，面对诱惑要淡定，面对成绩不骄傲，面对荣誉不自满，面对未来要自信，做有理想有、目标和充满激情的参皇人，在参皇找到归属并实现自我价值。