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为建立人才候选梯队，发现各线路骨干精英，选拔实习干部及管理培训生，2012年7月18日-20日，参皇集团2012年实习干部及管理培训生竞聘在集团总部会议室举行，来自集团总部及各分子公司的生产技术线路、财务线路等40人参加了此次竞聘，杨福剑总裁助理及各线路主管部门领导担任此次竞聘评委。
此次竞聘，由理论知识考试、竞聘（分竞聘陈述、情景问答及现场问答三个环节组成）和无领导小组讨论三部分组成。
理论知识考试，着重考查企业文化、规章制度及专业知识掌握情况。
竞聘考试
在竞聘部分，各竞聘人员积极准备，竞聘PPT的制作表现出了竞聘人员的用心及对本次竞聘的重视，在情景问答题环节，部分竞聘人员周密的思考及开拓的思维赢得了评委们的认可。
2012年7月竞聘会现场
本次竞聘使用无领导小组讨论，主要考察竞聘人员领导能力、组织能力及协调等能力，发现了一些具备管理素质的好苗子。
无领导小组讨论
通过此次竞聘，提供了一个让员工展示自我的平台，让集团领导发现了一批各线路骨干力量，为建立和选拔人才候选梯队提供了保障。
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