为进一步加大年轻干部的培养和选拔力度，建立人才候选梯队，满足集团快速发展对人才需求。2013年6月20日-6月23日，集团公司举行2013年度首次人才竞聘会。

    竞聘通知下发后，各线路、分子公司积极动员，干部员工踊跃报名，使本次竞聘岗位和参加竞聘人员，成为历年最多的竞聘会之一。总部有关部门领导共9人出席竞聘会并担任评委。

    认清形势 坚定信心 加快成长 勇担责任

    集团总裁助理杨福剑在竞聘预备会上对参加竞聘人员做“当前养殖行业发展形势分析”及“集团选拔干部标准”两个主题辅导。

    杨总在当前养殖行业发展形势分析中，对近两个多月来H7N9流感对养殖行业的影响，“两广”黄鸡产量的变化，区域消费者消费习惯变化，集团应对H7N9策略及下一阶段的工作重点作了精彩的分析和通报。

    他说，从目前的势态来看，养殖业正朝利好方向发展。农业部于5月下旬发布公告，明确H7N9流感病毒对家禽属低致病性禽流感病毒，将H7N9禽流感调为二类动物疫病管理；各地陆续终止应急响应；肉鸡销售价格逐步回升。

    他说，养鸡是长青产业和阳光行业，有着良好的发展前景，养鸡行业不会因为一次流感事件而一蹶不振，只要能够成功应对，必将迎来新的发展机遇。集团把此次风波视为锻炼团队，增强员工、农户和客户凝聚力的契机，要求各线路、各单位对各项工作流程、管理体系进行梳理、优化，提升管理效率，做好有效管理。

    在“集团选拔干部标准”这个主题交流中，杨总和大家分享了他对“德才兼备”和“留下来的就是人才”的独到见解；他勉励大家要把握好集团快速发展的大好时期，珍惜平台，主动表现，勇于担当，使自己能够尽快独挡一面。同时希望竞聘报告内容实在，重点突出，对待竞聘结果的心态要端正。

杨总做竞聘前辅导

    考试考核全方位开展    提问点评多角度进行

    为全面考察竞聘人员专业和基础知识储备，考察竞聘人员语言表达、图表分析、数据运用等基本技能，了解竞聘人员日常工作态度、工作表现和对企业的认同等，集团人力资源部和财务部共同组织对竞聘人员进行考试，并安排竞聘人员所在单位对其进行360°考核。

    综合竞聘答辩环节来看，有的准备充分，个人陈述全面，情景问答对答如流，不乏闪光之处，但也有不少人留下了有些许遗憾，走出考场后才发现原来可以回答得更好，从而突显临场应变能力和经验的不足。会上，杨总、辜总等评委针对竞聘人员答辩表现及其个人实际情况作了现场点评，既肯定竞聘人员的工作业绩、个人优势和进步，也指出其存在的短板和不足，指出今后努力和发展方向，话语精辟、中肯，说得竞聘人员连连点头，表示认可。

2013年首次竞聘会竞聘现场

    竞聘工作有始有终    动员总结兼而有之

    竞聘答辩会结束后，会议分4个小组进行无领导小组讨论，各组分别安排两名代表作总结发言。

    发言代表将总结分为考试、PPT报告、现场陈述、现场答辩四个部分，谈收获，讲不足，有条理，也有一定深度。通过竞聘会剖析自身存在的问题，找到下一步的努力方向。

    杨总在总结会上指出：两天时间，各位评委认真听取了大家的报告并作了认真的点评。希望大家在专业方面与线路领导、部门领导多沟通，学会改变、充实和提高自己，把工作当成一件产品，时时检查自己的工作，提醒自己输出的产品是否合格。要求竞聘人员做到不怨天尤人，不一厢情愿和理想化去选择，坚持做正确的事和正确的做事；要求大家明白我是谁，能干什么，该怎么干，做说话让人喜欢，做事让人感动，做人让人想念的人。

    他指出，集团的快速发展给大家提供了发展平台和机会，但随着集团精益化管理的深化，对员工的要求和素质也会越来越高，人才的竞争会越来越大。我们的干部员工要能不安于现状，不断提升自己，与集团一起“激情梦想、价值成长”，因为机会永远只垂青那些愿意承担责任的人，永远只垂青那些有准备的人！